近日,深圳一员工和公司因调休一天举报免费配资炒股网站,公司一气之下取消14天年假!这波操作太窒息!这家公司因为有员工举报周六(9月27日)调班,公司不仅取消了这天调班,还直接把14天年假、万圣节/圣诞节半天假全部取消!
这究竟是咋回事?
我们来看看网传的这个消息,这是一个群通知。
深圳某某办公室(122)
各位同事:大家下午好!刚刚接到劳动局来电,我们某位同事向劳动局举报投诉,因明天2025年9月27日调班一天,影响自己休息调整。劳动局强调按照正常周六放假安排进行。各位伙伴,原定明天周六2025年9月27日调班一天是因为9月23日-24日台风桦加沙的影响,当时公司也进行了放假安排,也没有强调居家办公。后续是因为国庆前怕出不了货,公司整体货物安排受到影响,才让各位伙伴补班一天,也和劳动局沟通了做出该决定的前因后果,但劳动局还是强调打举报电话同事的权益。过往一直遵守国家法定法规,自从18年成立以来,在福利待遇和经营成果方面一直坚持共享成果。大家是否还记得过去不久的9月3日上午放假半天;万圣节,圣诞节放假半天;年底一直坚持放假两个星期,但本次补班时间始终与劳动局那边协商未果,我们也尊重大家的放假权益,所以公司做出明天放假一天的决定,请大家根据自己工作进展在节假日前合理安排好目己的工作。由于大家希望公司的放假制度按照国家法律规定安排,公司将取消为期14天的年假安排,具体的年假放假时间可以参考国家规定。同时公司将取消之后所有的额外假期,包括但不限于万圣节以及圣诞节放假半天安排等。特此通知!
从上述内容来看,就是因为这次台风导致该公司有放假。于是周六安排正常上班,毕竟还要赶在国庆节前出货。结果有一名员工认为与自己的作息时间发生冲突,于是愤然举报到劳动局。
关键是这件事,该举报员工在理,于是劳动部门支持员工诉求,要求该公司遵守作息时间。于是,这家公司果决做出决定,以后年假14天也取消了。什么假期,都按国家标准来。
针对此事,有网友评论,初看:这公司太不把员工当人看;细看:这员工太不把自己当人看了。
有网友表示,能按照法律法规的规定执行的企业,已经很不错了。自1995年国家实行周双休制以来,已过去整整30年了,目前,一些企业还在实行大小周或周单休制啊。当下经济环境不景气,企业也不易,企业与员工还是彼此理解一下,携手共渡难关!
这起事件的发生,让人震惊。这名员工真的太有法治意识,维权意识,结果把公司赋予的福利一并剥夺了。为了一天调班,直接砍了所有额外假期,这“杀敌八百自损一千”的操作,打工人看了都窒息,估计其他同事暗地里都在骂娘。
当然,值得追问的是,关键是这“14天年假”到底啥情况?如果是超出法定年假的额外福利(毕竟法定最长15天,得工作20年以上才享,而这家公司是2018年才成立),那这次公司的决定的确大快人心,非常明智。
毕竟,正所谓慈不带兵,对于这种人必须依法治理。当然,直接劝退,让他拿着赔偿金走人也是一种方式。可以说,这类人根本“养不熟”,没有同理心,更没有换位思考的思维。
对此,你怎么看呢?
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